Jacques Whitfield est un cadre chevronné des ressources humaines avec plus de 20 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. Whitfield a récemment terminé un mandat de six ans en tant que directeur des ressources humaines pour le district du Collège communautaire de Yuba. Whitfield était responsable de la gestion et de la supervision des opérations des ressources humaines pour le district et est crédité de la revitalisation et de la rationalisation des opérations des ressources humaines pour le district du Collège communautaire de Yuba. Whitfield est un expert en la gestion des performances, l'engagement des employés et les questions de conformité EEO au niveau des États et du gouvernement fédéral. Il est très accompli en travaillant avec succès avec d'autres pour développer des compétences professionnelles et améliorer l'efficacité des employés grâce à la formation et au développement. Whitfield est un conférencier, formateur et présentateur fréquent.

​

Historique d'emploi

• Consultant senior, Solutions de recrutement, CPS HR Consulting

• Directeur des ressources humaines, district du Collège communautaire de Yuba

• Professeur auxiliaire, School of Education, California State University, Sacramento

• Associé directeur, The Sterling Group, Ltd

• Directeur des services administratifs et de la planification stratégique, Target Excellence

• Avocat général du district/surintendant associé, Grant Joint Union High School District

​

Expérience professionnelle

• Cadre RH chevronné et expert en la matière dans les domaines du travail et de l'emploi, des relations de travail, de la négociation collective, de la conformité EEO au niveau des États et du gouvernement fédéral

• Expertise dans les enquêtes sur le personnel de quart résultant de plaintes de harcèlement et de discrimination afin d'éliminer les environnements de travail potentiellement hostiles et la responsabilité des employeurs.

• Création et présentation d'ateliers efficaces pour former les employés sur tout, depuis la gestion efficace des performances, les meilleures pratiques EEO et de non-discrimination, la diversité et les compétences culturelles sur le lieu de travail, la communication efficace d'informations difficiles, les stratégies de résolution des conflits et un service client exemplaire.

• A enseigné des cours de niveau supérieur en leadership éducatif pour les administrateurs de la maternelle à la 12e année et des collèges communautaires.

​

Éducation

• Université JD de Caroline du Nord – Chapel Hill, Caroline du Nord

• BA Wake Forest University, Winston-Salem, Caroline du Nord

Organisations professionnelles et affiliations

• Société de gestion des ressources humaines (SHRM)

• Association des directeurs des ressources humaines

• Association des administrateurs des collèges communautaires de Californie

​